Marfin Bank isi propune sa dezvolte o strategie in domeniul resurselor umane, pentru a asigura recrutarea, dezvoltarea si pastrarea personalului de calitate in toate departamentele si sucursalele bancii, in vederea indeplinirii misiunii, scopurilor si obiectivelelor strategice ale MBR.
Avand la baza politicile si procedurile existente in domeniul Resurselor Umane precum si codurile de practica, scopul Strategiei de resurse umane va fi acela de a oferi un cadru eficient pentru recrutarea, dezvoltarea si pastrarea personalului intr-un mediu care promoveaza egalitatea de sanse si dezvoltarea.
Banca atrage un numar mare de aplicatii, indiferent daca este o perioada de recrutari sau nu. Aceasta se datoreaza, in principal unei bune reputatii a bancii in calitate de angajator, care ofera oportunitati de dezvoltare a carierei, pachete salariale competitive, precum si siguranta locului de munca.
MBR este angajata in recompensarea personalului existent si viitor cu pachete competitive. Avand in vedere acest lucru, banca va continua sa introduca pachetele de recompense intr-o maniera clara si transparenta, si sa recunoasca performantele remarcabile ale salariatilor atat individual cat si la nivel de echipa.
Cu scopul de a recruta si mentine un personal performant si in vederea recompensarii acestuia, Banca va intoroduce o serie de supliemente la pachetul salarial existent. Cu toate acestea, acordarea acestor suplimente trebuie realizata intr-o maniera coerenta, echitabila si transparenta.
Pentru a asigura un procesul de recrutare cat mai eficient si pentru a pastra personalul performant in cadrul organizatiei, MBR va dezvolta suplimente ale pachetului salarial , in conformitate cu trendul pietii. Aceste beneficii vor fi aplicate in mod corect si transparent.
In scopul dezvoltarii Bancii cat si dezvoltarii individuale a salariatilor care contribuie la succesul sau, strategia de Resurse Umane cuprinde activitati de dezvoltare organizationala care au drept scop imbunatatirea eficacitatii Bancii, inclusiv imbunatatirea calitatii serviciilor. Ca recunoastere a faptului ca Banca este angajata in oferirea de sprijin angajatilor in dobandirea de competente, cunostinte si experienta pentru a satisface atat nevoile actuale si viitoare ale misiunii sale, Strategia de Resurse Umane cuprinde de asemeneaactivitati de formare si de dezvoltare care au drept scop imbunatatirea abilitatilor si cunostintelor personalului Bancii.
Managementul Carierei si Dezvoltare
MBR a identificat necesitatea revizuirii si sporirii oportunitatilor de dezvoltare a carierei. S-a evidentiat ca lipsa oportunitatilor de dezvoltare a carierei contribuie semnificativ la fluctuatia de personal, cu precadere in randul angajatilor din cadrul structurilor suport.
MBR este angajata in dezvoltarea oportunitatilor de cariera inclusiv promovarea si succesiunea personalului si revizuirea constanta a politicilor si practicilor in domeniu, cu scopul de a facilita retentia personalului, precum si dezvoltarea si pastrarea talentelor in cadrul organizatiei.
Schema de sugestii din partea salariatilor
Schema de Sugestii pentru angajati va deveni operationala cu scopul de a oferi un stimulent personalului pentru a comunica si a pune in aplicare imbunatatirea procedurilor si sistemelor in cadrul Bancii. Acest sistem are scopul de a oferi o cale de comunicare pentru a trimite sugestii catre Conducerea Bancii, pentru a oferi mai multe oportunitati angajatilor de a se implica personal in dezvoltarea Bancii, precum si de a recunoaste valoarea unei astfel de implicari a personalului.
Formarea si Dezvoltarea Personalului
MBR este angajata in furnizarea de formare profesionala si oportunitati de dezvoltare pentru a se asigura ca intreg personalul este calificat corespunzator, pentru a indeplini obiectivele actuale si viitoare ale Bancii. MBR trebuie sa se asigure ca toti salariatii au acces egal la formare profesionala si oportunitati de dezvoltare adecvate rolurilor lor in cadrul organizatiei.
Scopul MBR este de a se asigura ca toti membrii personalului inteleag ca ei sunt responsabili pentru propria lor dezvoltare,oferindu-le sprijin si orientare prin intermediul superiorilor lor directi.
MBR isi propune de asemenea, sa se asigure ca toate persoanele responsabile cu gestionarea personalului sunt competente si detin abilitatile necesare sustinerii si dezvoltarii personalului din subordine, respectiv:
- Sa dezvolte un personal calificat, capabil sa-si indeplineasca rolurile in mod eficient, sa furnizeze in continuare formare tuturor angajatilor in raport cu obligatiile legale si cunoasterea sistemului organizational;
- Includerea de sesiuni de formare pe tema dezvoltarii abilitatilor de Leadership si Management pentru angajatii care trebuie sa asigure dezvoltarea personalului din subordine;
DIVERSITATEA SI EGALITATEA DE SANSE
MBR se angajeaza sa elimine discriminarea si sa incurajeze diversitatea in randul salariatilor, si fiecare dintre angajati sa se simta respectat si capabil sa-si aduca intreg aportul.
MBR va asigura egalitatea si corectitudinea in mediul de lucru fara a face discriminari pe baza de statut social, rasa, etnie, sex, nationalitate, deficiente fizice, orientare sexuala, religie sau varsta. Ne opunem tuturor formelor nelegale si incorecte de discriminare.
Toti angajatii vor fi tratati corect si cu respect. Recrutarea, promovarea , formare sau orice alt beneficiu se va acorda in baza abilitatilor si competentelor. Toti angajatii vor fi ajutati si incurajati sa-si dezvolte intreg potentialul iar talentul si resursele lor vor fi utilizate astfel incat sa sporeasca eficienta organizationala.
In cadrul Marfin Bank veti gasi un mediu de lucru dinamic, care pune accent pe dezvoltare profesionala, intrucat noi credem ca oamenii sunt cea mai importanta resursa a oricarei companii.
Daca doriti sa aplicati pentru o pozitie vacanta va rugam sa ne trimiteti CV-ul dvs. pe adresa hr@marfinbank.ro mentionand pozitia de care sunteti interesat. In cazul in care nu ati identificat o pozitie vacanta care sa corespunda profilului dvs. profesional, va rugam sa ne trimiteti CV-ul dvs pe adresa recruitment@marfinbank.ro. Cererea dvs. va fi inregistrata in baza noastra de date si veti fi contactat in momemtul in care exista o pozitie vacanta care sa corespunda optiunii dvs. si experientei de care dispuneti.
Prin intermediul stagiilor de practica Marfin Bank ofera studentilor oportunitati de a invata si a pune in practica cunostintele teoretice dobandite, celor mai talentati oferinduli-se posibilitatea de a deveni membrii ai echipei Marfin Bank. Daca sunteti interesat de un stagiu de practica va rugam sa ne trimiteti un CV pe adresa internship@marfinbank.ro.
